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Cuánto cobra un policía en España (nacional, local y Guardia Civil)

Actualizado: 2026-09-09

Según las nóminas declaradas en MiNominaPublica, un policía nacional de escala básica tiene una mediana de 44.606 € brutos anuales (8 datos), un policía local de 49.000 € (5 datos) y un guardia civil de la escala de cabos y guardias de 44.940 € (3 datos). La horquilla es enorme —de 32.400 a 61.000 €— porque casi todo depende de la nocturnidad, los festivos y el municipio.

Datos reales por cuerpo y escala

Cuerpo / escalaDatosRango declaradoMediana
Policía Local532.400 – 61.000 €49.000 €
Guardia Civil (cabo/guardia)340.000 – 46.014 €44.940 €
Policía Nacional (escala básica)843.000 – 48.000 €44.606 €
Policía Nacional (escala ejecutiva)162.000 €
Policía Nacional (subinspección)138.000 €

Son brutos anuales con complementos incluidos. Donde solo hay un dato no publicamos mediana: un dato no es una estadística, es un testimonio. Los rangos se muestran recortando valores atípicos: en la escala básica hay dos nóminas declaradas de 36.000 y 38.000 € que el recorte deja fuera del rango, aunque cuentan en el total de datos.

Por qué la policía local sale por encima de la nacional

Puede sorprender, pero tiene explicación y no es casual:

  • El complemento específico lo fija cada ayuntamiento, y los de ciudades grandes o con mucho turismo compiten por cubrir plantilla.
  • La policía local acumula nocturnidad, festivos y turnos rotativos, que en algunos consistorios se pagan muy por encima de la media.
  • La Policía Nacional tiene el sueldo más homogéneo de toda España, con el complemento de destino uniforme y menos margen municipal.

La consecuencia práctica: dos policías locales del mismo grupo pueden llevarse 20.000 € de diferencia solo por el municipio. Es la profesión pública donde más pesa el código postal.

De qué se compone la nómina de un policía

  • Salario base del grupo (C1 en las escalas básicas, A2 o A1 en las superiores).
  • Complemento de destino por el nivel del puesto.
  • Complemento específico, que aquí incluye la peligrosidad y la dedicación.
  • Productividad y servicios extraordinarios: refuerzos, dispositivos y horas fuera de cuadrante.
  • Nocturnidad y festivos, la partida que más separa a unos compañeros de otros.

Un recién ingresado cobra sensiblemente menos que la mediana de esta guía: sin trienios, con el destino que le adjudiquen y a menudo en prácticas durante el primer periodo.

Cuánto se cobra al empezar

En nuestros datos, el mínimo declarado en policía local es de 32.400 € y en Policía Nacional de 36.000 € (un valor que el recorte estadístico deja fuera del rango de la ficha, pero que es una nómina real). Esas cifras son el suelo realista de alguien sin antigüedad ni destino ventajoso. A partir de ahí, lo que hace crecer la nómina son los trienios, el ascenso de escala y el tipo de servicio, más que los años por sí solos.

Si eres policía y quieres que este dato deje de basarse en un puñado de nóminas, puedes aportar la tuya de forma anónima: no pedimos nombre, cuerpo concreto ni correo electrónico.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un policía nacional recién salido de la academia?
Por debajo de la mediana de la escala básica: sin trienios y según destino. El dato más bajo declarado en MiNominaPublica para la escala básica son 36.000 € brutos anuales, por debajo del rango recortado que muestra la ficha (43.000–48.000 €).
¿Por qué hay tanta diferencia entre policías locales?
Porque el complemento específico lo decide cada ayuntamiento y porque la nocturnidad y los festivos se pagan de forma muy distinta según el municipio. En los datos, el rango va de 32.400 a 61.000 €.
¿Gana más un guardia civil o un policía nacional?
Con nuestros datos están muy cerca: 44.940 € de mediana en cabos y guardias frente a 44.606 € en la escala básica de Policía Nacional. La diferencia real la marcan el destino y los servicios, no el cuerpo.
¿Estas cifras son brutas o netas?
Brutas anuales, antes de IRPF y Seguridad Social. Para saber qué queda en la cuenta, usa la calculadora de sueldo neto con tu comunidad autónoma.

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