Mediana vs media salarial: cuál refleja mejor lo que cobras
Actualizado: 2026-06-13
La media suma todos los sueldos y los divide entre el número de personas; la mediana es el sueldo que deja a la mitad de los trabajadores por debajo y a la otra mitad por encima. La mediana refleja mejor «lo que cobra una persona normal» porque no la distorsionan unos pocos sueldos altísimos. Por eso en MiNominaPublica usamos la mediana.
Qué es la media
La media (o promedio) se calcula sumando todos los sueldos y dividiendo entre el número de trabajadores. Es fácil de entender, pero tiene un problema: unos pocos valores muy altos la inflan.
Qué es la mediana
La mediana es el valor central: ordenas todos los sueldos de menor a mayor y coges el del medio. La mitad cobra menos y la mitad cobra más. No le afectan los extremos.
Por qué la media engaña (ejemplo)
Imagina 10 personas: 9 cobran 20.000 € y 1 cobra 200.000 €.
- Media: (9×20.000 + 200.000) / 10 = 38.000 €. ¡Pero nadie cobra eso!
- Mediana: 20.000 €, que sí refleja lo que cobra la gente normal.
Cómo lo mostramos
En cada puesto mostramos la mediana como cifra principal, recortamos los valores atípicos para que un dato falso no la dispare, y enseñamos el rango central (lo que cobra el 50 % intermedio, entre el percentil 25 y el 75) para que veas la horquilla real. Busca tu puesto y compruébalo.
Preguntas frecuentes
¿Qué cifra debo mirar para saber lo que cobraré?
La mediana de tu puesto y, mejor aún, el rango central (percentil 25 a 75). Te dicen lo que cobra la mayoría, sin que te confundan los sueldos excepcionales.
¿El INE usa media o mediana?
El INE publica las dos. La mediana salarial española suele ser bastante menor que la media, justo porque los sueldos altos tiran de la media hacia arriba.
¿Qué es el percentil 25 y el percentil 75?
El percentil 25 es el sueldo por debajo del cual está el 25 % peor pagado; el 75, por debajo del cual está el 75 %. Entre ambos está el 50 % central: el rango más representativo.